La situación laboral de los inmigrantes en Europa occidental Un estudio sociológico comparativo de carácter transnacional sirvió para indagar en el proceso de inserción de los inmigrantes en el mercado laboral de Europa occidental. La iniciativa subsanó una laguna en la investigación comparativa transnacional en torno al efecto tanto del origen étnico como de las distintas generaciones de inmigrantes en la situación laboral de estos en relación a los nacidos en el propio país. Sociedad © fokke baarssen, Shutterstock El proyecto financiado con fondos europeos IM-IT (Integration of Immigrants in Western European Countries: A Comparative Sociology Perspective) ofreció información nueva sobre los temas relacionados con la integración de los inmigrantes en el mercado laboral, y más en concreto en relación con dos temas fundamentales, esto es, la situación laboral y el logro de cierto estatus ocupacional. Según la coordinadora del proyecto, la Dra. Anastasia Gorodzeisky: «En la investigación se estudiaron inmigrantes de primera y segunda generación de origen tanto europeo como extraeuropeo residentes en Bélgica, Francia, Suecia y Reino Unido, así como una categoría combinada de nueve países de Europa occidental». Influencia del origen y la generación del migrante Los resultados muestran que «si bien la probabilidad de incorporarse al mercado laboral con un empleo depende de la región de origen —y no solo entre la primera generación de inmigrantes, sino también en la segunda—, en la probabilidad de lograr un empleo de alto nivel influye sobre todo la propia condición de inmigrante», explicó la Dra. Gorodzeisky. En términos generales, los resultados apuntan a que una buena parte de los inmigrantes de origen no europeo y sus descendientes, tanto hombres como mujeres, se enfrentan a grandes complicaciones a la hora de integrarse en el mercado laboral de los países europeos occidentales. No obstante, los migrantes de origen europeo, y en especial su descendencia, encuentran en principio menos resistencia a la hora de incorporarse al mercado laboral que los de origen extraeuropeo. La función de la actitud y la representación sindical en la integración de los inmigrantes Investigaciones posteriores trataron la relación entre las políticas de los sindicatos y los trabajadores migrantes en Europa. La investigación realizada en el proyecto muestra que «los trabajadores migrantes podrían necesitar en mayor medida representación sindical debido a su vulnerabilidad y sin embargo están menos sindicados que los trabajadores locales en todos los países». Sin embargo, la situación institucional de los sindicatos influye en la sindicalización de los trabajadores migrantes en relación a la de los locales. Esto pone de manifiesto una función para la representación sindical a la hora de determinar sus estrategias de renovación y recuperación, así como para desarrollar todo su potencial como integradores de los trabajadores migrantes en las sociedades de acogida. En segundo lugar, los resultados empíricos de la investigación de IM-IT respaldan la propuesta teórica de que los trabajadores sindicados tienen una opinión más positiva de la inmigración y los inmigrantes que aquellos que no están sindicados. «Las actitudes de los miembros de los sindicatos hacia los inmigrantes y la inmigración es un factor que podría tener enorme importancia a la hora de conformar las estrategias de los sindicatos», declaró la Dra. Gorodzeisky. Comunicación y difusión de los resultados del proyecto Los resultados científicos del proyecto IM-IT se presentaron en congresos científicos en Israel, Países Bajos y Estados Unidos. Además se incorporaron en cursos de grado y postgrado y se publicaron en revistas con arbitraje científico. En concreto, en relación con la investigación relacionada con la afiliación sindical entre los trabajadores migrantes en Europa, la Dra. Gorodzeisky ha sido coautora de tres artículos con el profesor Richards (Universidad Carlos III, España), dos de los cuales se han publicado en «European Journal of Industrial Relations». En cuanto a la investigación sobre la incorporación de los inmigrantes al mercado laboral, la coordinadora del proyecto entabló una colaboración con el profesor Semyonov (Universidad de Tel Aviv, Israel) que dio lugar a la publicación de un artículo en PLOS ONE y el documento de trabajo «Labor force participation among immigrants in 10 western European countries: Generation, gender and ethnicity». También pueden consultarse en internet otros artículos aquí y aquí. Siguiendo la misma línea de IM-IT, los planes de investigación de cara al futuro versarán sobre «la relación entre la edad de los niños durante la migración y su situación laboral y educativa, así como las actitudes anti-inmigración y sus fuentes», concluyó la Dra. Gorodzeisky. El trabajo realizado en el proyecto y sus resultados resultan de utilidad para políticos y aquellos dedicados a las ciencias sociales dado que las dificultades a las que se enfrentan los inmigrantes de origen extraeuropeo, incluso en la segunda generación, a la hora de encontrar empleo pueden tener consecuencias para las relaciones éticas futuras y la solidaridad social en Europa. Palabras clave Inmigrantes, Europa occidental, origen étnico, IM-IT, incorporación al mercado laboral, sindicatos
