Des nouvelles du projet CIC: Faire tomber les barrières à l’égalité de genre sur le lieu de travail
Lorsque le projet CIC a été lancé en 2017, il entendait étudier les contraintes affectant les choix des femmes en termes d’ambition, d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de risques qu’elles étaient prêtes à prendre pour faire avancer leur carrière. Environ huit ans plus tard, la meilleure compréhension acquise au cours du projet a mené à de nouvelles recherches et a influencé les actions visant à promouvoir l’égalité de genre en Europe et au-delà. Michelle Ryan, chercheuse principale de CIC, met actuellement à profit les principaux enseignements du projet en tant que directrice du Global Institute for Women’s Leadership (GIWL) de l’université nationale australienne, à l’autre bout du monde. En réalité, elle s’est installée en Australie pour créer le GIWL. Le GIWL travaille en étroite collaboration avec des organisations et des décideurs politiques australiens pour faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail. Ces collaborations incluent le Bureau fédéral pour les femmes, l’Agence pour l’égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail, la Commission eSafety et le ministère des affaires étrangères et du commerce. «L’impact du financement de l’UE a été incommensurable, tant pour la mise en place d’un important programme de recherche que pour le développement de ma carrière et de celle des membres de l’équipe», commente Michelle Ryan. «Tous les postdoctorants du projet ont obtenu des postes universitaires permanents et ont mis en place des programmes de recherche influents», poursuit-elle. Au cours du projet, les chercheurs de CIC ont publié une quarantaine d’articles dans des revues scientifiques à comité de lecture et se sont lancés dans de nombreuses lignes de recherche innovantes. Il s’agissait notamment d’examiner la manière dont la prise de risque est liée au sexe et au contexte, l’impact des modèles sur les décisions de carrière et le changement social, le rôle d’un traitement distinctif dans les choix de carrière, et l’impact des quotas sur le lieu de travail. L’équipe a également donné plus de 100 conférences et établi des collaborations avec différents organismes gouvernementaux, organisations commerciales et universitaires du monde entier.
Un regard sur les choix des femmes et au-delà
En étudiant les choix de carrière des femmes, CIC a démontré que la perception de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est non seulement déterminée par les contraintes de temps, mais aussi par le degré de compatibilité entre l’identité professionnelle et l’identité extra-professionnelle. Il a aussi montré comment la prise de risque des femmes est régie par les normes de genre et la perception de la probabilité de réussite. En outre, l’étude a révélé que l’ambition, la confiance et le sentiment d’être un imposteur sont influencés par la manière dont les personnes sont traitées par leurs collègues de travail au quotidien. Les chercheurs de CIC ont également examiné les choix des femmes de manière indirecte, afin de mieux comprendre les facteurs contextuels et identitaires susceptibles de les façonner. Il s’agissait notamment de comprendre comment les personnes perçoivent les auteurs et les victimes de harcèlement sexuel et éprouvent de l’empathie à leur égard, la nature changeante des stéréotypes liés au genre et au leadership, et la manière dont les perceptions de l’égalité de genre déterminent les décisions relatives à la progression des hommes et des femmes sur le lieu de travail. Les réalisations du projet CIC (Context, Identity and Choice): Understanding the constraints on women’s career decisions) ont le potentiel de façonner la politique organisationnelle et de promouvoir le changement législatif. Trois ans plus tard, les participants au projet avancent à grands pas dans cette direction.