Co nowego w projekcie CIC: Przełamywanie barier w zakresie równości płci w miejscu pracy
Kiedy projekt CIC został rozpoczęty w 2017 r., jego celem było zbadanie ograniczeń wpływających na wybory kobiet w zakresie ich ambicji, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz ryzyka, jakie były skłonne podjąć, aby rozwijać swoją karierę. Około 8 lat poszerzona wiedza zdobyta w projekcie jest inspiracją do dalszych badań i wpływa na działania promujące równość płci w Europie i innych częściach świata. Główna badaczka CIC, Michelle Ryan, obecnie wykorzystuje kluczowe wnioski z projektu jako dyrektor Globalnego Instytutu Przywództwa Kobiet (GIWL) Australijskiego Uniwersytetu Narodowego. Aby założyć GIWL, przeprowadziła się do Australii. GIWL ściśle współpracuje z australijskimi organizacjami i decydentami politycznymi w celu zwiększania równości płci w miejscu pracy. Współpraca obejmuje federalne Biuro ds. Kobiet, Agencję ds. Równości Płci w Miejscu Pracy, Komisję ds. e-Bezpieczeństwa oraz Departament Spraw Zagranicznych i Handlu. „Znaczenia funduszy UE nie sposób przecenić – pomogły zarówno w ustanowieniu ważnego programu badań, jak i w rozwoju kariery mojej i członków mojego zespołu”, komentuje Ryan. „Wszyscy doktoranci biorący udział w projekcie znaleźli stałe stanowiska akademickie i stworzyli wpływowe programy badawcze”, wyjaśnia dalej. W trakcie realizacji projektu naukowcy z CIC opublikowali około 40 recenzowanych artykułów w czasopismach i rozpoczęli wiele innowacyjnych kierunków badań. Dotyczyły one zbadania, w jaki sposób podejmowanie ryzyka jest uzależnione od płci i kontekstu, wpływu wzorców na decyzje dotyczące kariery i zmiany społeczne, roli wyróżniającego traktowania w wyborach zawodowych oraz wpływu parytetów w miejscu pracy. Członkowie zespołu wygłosili również ponad 100 prelekcji i nawiązali współpracę z różnymi organami rządowymi, organizacjami komercyjnymi i naukowcami z całego świata.
Analiza wyborów kobiet i nie tylko
Badając wybory zawodowe kobiet, zespół CIC wykazał, że postrzeganie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym zależy nie tylko od ograniczeń czasowych, ale także od stopnia, w jakim tożsamość zawodowa jest spójna z tożsamością poza pracą. Wykazał także, w jaki sposób podejmowanie ryzyka przez kobiety jest kształtowane przez normy płci i postrzegane prawdopodobieństwo sukcesu. Ponadto ustalił, że ambicja, pewność siebie oraz powątpiewanie we własne umiejętności są kształtowane przez codzienne traktowanie przez współpracowników. Badacze CIC przyjrzeli się także wyborom kobiet pośrednio, uzyskując lepszy wgląd w czynniki kontekstowe i tożsamościowe, które mogą kształtować te wybory. Przyjrzeli się między innymi, jak ludzie postrzegają sprawców i ofiary molestowania seksualnego oraz jak wczuwają się w ich sytuację, jak zmienia się charakter stereotypów dotyczących płci i przywództwa oraz w jaki sposób postrzeganie równości płci kształtuje decyzje dotyczące postępów mężczyzn i kobiet w miejscu pracy. Osiągnięcia projektu CIC (Context, Identity and Choice: Understanding the constraints on women’s career decisions) mogą potencjalnie kształtować politykę organizacyjną i wspierać zmiany legislacyjne. Trzy lata później uczestnicy projektu dalej dokonują ogromnych postępów w tym kierunku.