Reconfigurar las instituciones para empoderar a las mujeres y las niñas
En las instituciones políticas, las universidades y los centros de investigación, las empresas y los organismos científicos de Europa aún persisten diversas formas de desigualdad, en particular las de género. «Nuestras instituciones reflejan jerarquías de poder basadas en el género, que a su vez se sustentan en estereotipos y prejuicios de género alimentados por factores culturales y políticos», explica Linda Senden(se abrirá en una nueva ventana), catedrática de Derecho de la Universidad de Utrecht. La buena noticia es que corregir estas desigualdades institucionales no siempre exige una transformación radical. En muchos casos, basta con reconfigurar determinados elementos para lograr avances significativos. Sin embargo, este proceso requiere una perspectiva integral debido a los efectos acumulativos de la interseccionalidad de las desigualdades de género a lo largo de la vida. «Si logramos identificar qué mecanismos generan las desigualdades de género, las instituciones podrán reorganizar su funcionamiento para responder de manera más eficaz a las necesidades y los derechos de las niñas y las mujeres», añade Senden. El proyecto financiado con fondos europeos RE-WIRING(se abrirá en una nueva ventana) inició su andadura para ayudar a las instituciones a identificar y reconfigurar esos mecanismos. La investigación reúne perspectivas del norte y del sur global en un consorcio integrado por la Universidad de Utrecht, la Universidad de Portsmouth(se abrirá en una nueva ventana), la Universidad de Deusto(se abrirá en una nueva ventana) (Bilbao), la Universidad de Gdansk(se abrirá en una nueva ventana), la Universidad de Lovaina(se abrirá en una nueva ventana), la Universidad del Cabo Occidental(se abrirá en una nueva ventana) y el Centre for Inclusive Leadership(se abrirá en una nueva ventana).
Reconfigurar las instituciones para lograr una igualdad de género transformadora
El proyecto, coordinado por la Universidad de Utrecht, tiene por objetivo reconfigurar las instituciones para avanzar hacia una igualdad de género transformadora. «Esto implica ir más allá de los síntomas y las manifestaciones de las desigualdades de género para actuar sobre las causas profundas que las originan», señala Senden. Para que este proceso resulte eficaz, es necesario adoptar un enfoque holístico, multidisciplinario y basado en la cocreación que aborde simultáneamente las dimensiones institucional, experiencial y simbólica de la desigualdad de género. «Solo si se actúa al mismo tiempo en estos tres niveles será posible alcanzar una igualdad verdaderamente transformadora», comenta Senden.
Crear juntos el cambio institucional
El planteamiento integral del proyecto frente a las desigualdades institucionalizadas se puso en práctica en diversos ámbitos, entre ellos, las crisis, el derecho, la formulación de políticas, el liderazgo, la educación, el empleo, las pensiones y los medios de comunicación. «Nuestro planteamiento ha demostrado que facilita la colaboración entre personas que trabajan en el mismo problema, pero desde una perspectiva disciplinaria diferente, lo que hace más eficaz el trabajo orientado al cambio institucional», destaca Senden. Por ejemplo, contribuye a que alumnado, familias y profesorado reconfiguren las escuelas para evitar orientaciones académicas y decisiones educativas condicionadas por estereotipos de género. También permite a los responsables políticos llevar a cabo evaluaciones de impacto de género de la legislación propuesta y existente, y garantizar unos procesos legislativos sensibles a la perspectiva de género. Las empresas se benefician al poder implementar directrices sobre igualdad salarial entre mujeres y hombres y al evitar acciones que busquen «corregir a las mujeres» en un sistema discriminatorio. El planteamiento también se ha utilizado para diseñar un modelo dirigido al sector de la mercadotecnia con el fin de combatir y prevenir la publicidad sexista.
Analizar los factores que favorecen las desigualdades de género
A partir de sus resultados, el equipo del proyecto elaboró un manual para la reconfiguración de las instituciones, además de numerosas herramientas y guías(se abrirá en una nueva ventana), que permiten a todo tipo de organizaciones analizar de forma crítica los mecanismos que perpetúan las desigualdades de género. «La idea de “reconfigurar” las instituciones conecta muy bien con las personas, porque les ayuda a comprender que existen mecanismos visibles e invisibles que sostienen las desigualdades. Algunos interactúan de forma inadecuada y otros dejan de funcionar, pero, con el compromiso y el apoyo adecuados, siempre es posible corregirlos», concluye Senden.
